管(guan)理怕的(de)是被平庸(yong)的(de)員工綁(bang)架！

而優秀的員工(gong)主動(dong)流失(shi)！

好的管理，不要害(hai)怕員(yuan)工離(li)開；

負面的員(yuan)工不換掉，弊大于利；

狀態不好(hao)的(de)員工(gong)不空出來，狀態好(hao)的(de)員工(gong)就(jiu)無(wu)法進來。

員工是越換越優秀！

一個員工(gong)輕易離(li)開團隊(dui)(dui)，是沒(mei)有責(ze)任心的(de)表(biao)現(xian)。哪個團隊(dui)(dui)都(dou)有問題(ti)，哪個團隊(dui)(dui)都(dou)有優點，如果稍有不(bu)順或誘惑，就輕易動搖， 這種(zhong)人是不能托付重任的(de)。

抱(bao)怨(yuan)和埋怨(yuan)團隊就是打自己耳光(guang)，說自己無(wu)能，更是在放棄機(ji)會！

過河拆橋(qiao)的(de)員工不(bu)可能心懷感恩之心，不(bu)要留。創(chuang)造利潤是你存在的(de)核心價值(zhi)，創(chuang)業(ye)不(bu)是做慈善。

遇到外界的(de)壓力就想逃，這樣的(de)員工留(liu)了是風(feng)險，遇到問題(ti)請先思(si)考，只反映問題(ti)是初(chu)級(ji)水(shui)平，思(si)考并解決問題(ti)才是高級(ji)水(shui)平。

企業需要跟這樣的人合作

1.能始終跟著團隊一起成長(chang)的人(ren)。

2.對團(tuan)隊的前景始終(zhong)看好的人。

3.在(zai)團(tuan)隊不斷的探索中(zhong)能找到自己位(wei)置(zhi)的人。

4.為了團(tuan)隊新(xin)(xin)的目標不斷學習(xi)新(xin)(xin)東西的人。

5.抗(kang)壓能力強且有(you)耐性的人。

6.與團隊同心同德、同舟(zhou)共濟(ji)、同甘共苦的，不計較個人得失，顧(gu)全大局的人。

一個(ge)團隊里，人(ren)(ren)分(fen)為(wei)五種(zhong)：人(ren)(ren)渣，人(ren)(ren)員(yuan)，人(ren)(ren)手(shou)，人(ren)(ren)才，人(ren)(ren)物(wu)

【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非(fei)，拉(la)幫結派，挑(tiao)起事端、吃(chi)里扒外的破(po)壞(huai)分子；

【人員(yuan)】就是只領工資不愛做事(shi)，安排(pai)與自己無關(guan)的工作不愿干(gan)，屬庸(yong)人之列；

【人手】就是安(an)排(pai)什(shen)么(me)做什(shen)么(me)，不(bu)安(an)排(pai)絕對不(bu)做，等著(zhu)下命令的(de)人；

【人才】就是(shi)每天發(fa)自(zi)內心(xin)做事(shi)，做事(shi)有(you)責任、有(you)思路(lu)、有(you)條理，知道公司(si)的(de)事(shi)做好了，受益(yi)的(de)是(shi)自(zi)己，同時(shi)真心(xin)為公司(si)操(cao)心(xin)的(de)人；

【人(ren)物(wu)】就是全(quan)身心投(tou)入，用靈魂(hun)去思考、做事，決心要(yao)和企業做一番事業的人(ren)！

管理是就要淘汰人渣，激活人員，培養人手，重用人才，與人物綁定！用事業合伙人的管理模式，激活員工的源源不斷的動力，為老板干就等于為自己干！

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