一、道德品(pin)質存在(zai)缺陷之人不(bu)能用。（小人不(bu)能用）

當今(jin)社會，我們(men)在評(ping)論(lun)一(yi)個人的(de)好壞時(shi)，首先看到的(de)是(shi)他的(de)道德素(su)養。這(zhe)方面(mian)界定(ding)這(zhe)個人的(de)為人本(ben)質(zhi)。一(yi)個道德本(ben)質(zhi)不(bu)行、差(cha)的(de)人，我們(men)統稱為小人。

小(xiao)人的(de)(de)本質(zhi)表現為：自(zi)私、自(zi)利、心(xin)腸歹(dai)毒、陰(yin)險(xian)、夸夸其談、虛話、場(chang)面(mian)話、假話連篇等等……這樣的(de)(de)人是無論如何不能(neng)做出有(you)正能(neng)量(liang)的(de)(de)事情(qing)出來(lai)的(de)(de)。如果，他(ta)目前(qian)看(kan)似在走正兒八經(jing)道(dao)路，那么遲早會把他(ta)本來(lai)的(de)(de)目的(de)(de)、嘴臉露出來(lai)的(de)(de)。

所謂(wei)“日久見人(ren)心，路遙知馬(ma)力”就(jiu)是(shi)如此(ci)道理。遲早是(shi)企業(ye)團隊的壞蘋果(guo)，把你的團隊帶入萬劫不(bu)復(fu)之深(shen)淵。此(ci)類(lei)人(ren)絕對(dui)不(bu)能用(yong)。

二(er)、一個不懂(dong)得感恩之人不能培養(yang)。（“白眼(yan)狼(lang)”類之人不能用）

要“閱”清楚此類人，只要看他在幾(ji)次關(guan)鍵的(de)事件中的(de)面對(dui)態度(du)，就能(neng)充分體(ti)現出他“白眼狼”的(de)本質(zhi)。不懂得感(gan)恩之人，自然不會(hui)(hui)感(gan)恩自己的(de)平臺，也不會(hui)(hui)去(qu)感(gan)恩曾(ceng)經對(dui)他支持和幫助的(de)任(ren)何人。自然而然他也不會(hui)(hui)成“器”。

此類(lei)人往(wang)(wang)往(wang)(wang)都認(ren)為自(zi)(zi)(zi)己(ji)本來(lai)就是很(hen)有本事的（自(zi)(zi)(zi)負）,自(zi)(zi)(zi)己(ji)認(ren)為自(zi)(zi)(zi)己(ji)所得(de)的一(yi)切都是理所當然的,把自(zi)(zi)(zi)己(ji)的成績都會全(quan)部(bu)當作自(zi)(zi)(zi)己(ji)努(nu)力而(er)得(de)來(lai)的。他會忘記自(zi)(zi)(zi)己(ji)一(yi)路走(zou)來(lai)別人對他的提(ti)攜、苦心(xin)(xin)教導。自(zi)(zi)(zi)然就不會心(xin)(xin)存(cun)感恩了！

一個如此“白(bai)眼狼(lang)”之人，哪怕他(ta)能力(li)再強，相信也(ye)不會(hui)有一個上司、老板(ban)會(hui)去對他(ta)作(zuo)如何培養。

三、一個本(ben)身素質不(bu)高，但又缺乏接(jie)受他人調教之人，不(bu)值得去培養(yang)。（固(gu)步自封之人不(bu)堪培養(yang)）

本身素質不高，包含文化(hua)素質、專業(ye)技(ji)能素質。這些(xie)都可以后天通過學習、培(pei)(pei)訓提高。但是(shi)，如果不能深刻認識到自己(ji)的缺(que)陷，也無虛(xu)心接受及改變(bian)之人，不堪培(pei)(pei)養及任用。

四、接受能力、領悟能力不高(gao)之(zhi)人，不堪培養。（“朽木(mu)”之(zhi)人不能培養）

“他山之石(shi)，可以攻玉”，是(shi)塊好(hao)的(de)玉石(shi)材(cai)料才(cai)可以雕刻成(cheng)玉器出來。朽木是(shi)難成(cheng)材(cai)的(de)！

一個不夠“醒目”的(de)下屬是很(hen)難委以(yi)重任的(de)。帶(dai)這(zhe)樣的(de)下屬只會讓上司身心俱疲。往(wang)往(wang)他做錯了，他還覺得(de)無辜。這(zhe)種人(ren)，只適合做簡(jian)單、重復的(de)工作(zuo)且需多(duo)關注。不堪大用。

五、一個沒有忠誠度而言之(zhi)人是不能任(ren)(ren)用的（“墻頭(tou)草(cao)”之(zhi)人不堪任(ren)(ren)用）

站在(zai)公(gong)司(si)(si)(si)、老板(ban)的(de)角度而言，公(gong)司(si)(si)(si)的(de)職(zhi)員必須對(dui)公(gong)司(si)(si)(si)忠(zhong)誠，不能做損害(hai)公(gong)司(si)(si)(si)、老板(ban)的(de)利益(yi)。同時，也不能漠視(shi)損害(hai)公(gong)司(si)(si)(si)、老板(ban)利益(yi)的(de)現象存(cun)在(zai)。站在(zai)上司(si)(si)(si)的(de)立(li)場，不能容忍的(de)是(shi)下屬(shu)對(dui)自己的(de)背信棄義。

此類人(ren)，今天可以為(wei)了(le)自己利益(yi)依附于A,明天可以為(wei)了(le)自己利益(yi)照樣依附于B.此類立場不(bu)堅定之人(ren)，不(bu)堪任用。

能力很重(zhong)(zhong)要(yao)，可有一(yi)樣東西比能力更(geng)重(zhong)(zhong)要(yao)，那就是人(ren)品(pin)。

人品，是人真(zhen)正的(de)高(gao)學歷，是人能力施展的(de)基礎，是當(dang)今社會稀缺而珍貴的(de)品質(zhi)標簽。人品和能力，如(ru)同(tong)左手和右(you)手：

單有能(neng)力，沒(mei)有人(ren)(ren)(ren)品(pin)(pin)，人(ren)(ren)(ren)將殘(can)缺不(bu)全。人(ren)(ren)(ren)品(pin)(pin)決(jue)(jue)定態度，態度決(jue)(jue)定行(xing)為(wei)，行(xing)為(wei)決(jue)(jue)定著結果(guo)。人(ren)(ren)(ren)品(pin)(pin)意(yi)義深遠，沒(mei)有人(ren)(ren)(ren)會愿(yuan)意(yi)信任、重用一個人(ren)(ren)(ren)品(pin)(pin)欠佳(jia)的員工。

好人品已成為現代人職(zhi)業(ye)晉升的(de)敬業(ye)標桿與成功人生(sheng)的(de)堅實根(gen)基。

比能力更重要的12種(zhong)品格

1

第一、忠誠

站在(zai)公司的立場上(shang)思考問題，忠心(xin)維護公司的利益，在(zai)誘惑面前經得住考驗。

2

第二、敬業(ye)

工作的目的不僅(jin)僅(jin)在于報酬，提供超出報酬的服務，樂意為(wei)工作做出個(ge)人犧牲(sheng)。

3

第三(san)、自發(fa)主(zhu)動

不要(yao)(yao)事事等人交待，從“要(yao)(yao)我(wo)做”，到“我(wo)要(yao)(yao)做”，主動做一些“分外”事，先做后(hou)說(shuo)。高要(yao)(yao)求：要(yao)(yao)求一步(bu)，做到三步(bu)。

4

第四(si)、負責(ze)

責(ze)任(ren)的(de)核心(xin)在于責(ze)任(ren)心(xin)，把每(mei)一(yi)(yi)件小(xiao)事都做好。一(yi)(yi)諾千金，絕對沒有借口，讓問題的(de)皮球止于你，不因一(yi)(yi)點疏忽而(er)鑄(zhu)成大(da)錯

5

第五、注重效率

心無旁騖，專心致志，量化每(mei)日(ri)工作，拖延(yan)是狠毒的事業殺手(shou)；注重主(zhu)次，防(fang)止完美(mei)主(zhu)義成為(wei)效率的大敵。

6

第六、結果導向

一(yi)開(kai)始就(jiu)要想怎(zen)樣把(ba)(ba)事情做成(cheng)(cheng)，辦法(fa)總比問題多，創造條(tiao)件去完成(cheng)(cheng)任務，第一(yi)次就(jiu)把(ba)(ba)事情做對，把(ba)(ba)任務完成(cheng)(cheng)得超出(chu)預期。

7

第七、善于溝通

當(dang)面開口，當(dang)場解(jie)決(jue)，溝通和(he)(he)八卦是(shi)兩回事，不說和(he)(he)說得過多都是(shi)一(yi)種錯，帶著方案去提問題，培養起接受(shou)批評(ping)的情商。

8

第八、合(he)作

團隊(dui)提前，自我退后，滴水融入大海(hai)，個人(ren)融入團隊(dui)，服從總體安(an)排(pai)，遵守紀律才能(neng)保證戰斗力(li)；不當團隊(dui)的“短(duan)板”，多為別人(ren)考慮，讓能(neng)力(li)在團隊(dui)中被放(fang)大。

9

第九、主動進取

永(yong)遠跟上企(qi)業的步伐，以空(kong)杯心態去(qu)學習、去(qu)汲取，擠時間充電，發(fa)展自己的“比較優勢”，挑戰自我(wo)。

10

第十、低調(diao)

才高(gao)不自傲(ao)，克服“大材小(xiao)用”的心(xin)理，不擺(bai)架(jia)子耍(shua)資格(ge)；給人一(yi)分尊敬，努(nu)力做到名(ming)實相符，成績只(zhi)是起點，榮譽可作動(dong)力。

11

第十一(yi)、節約

西安電梯公司提醒別(bie)把老板(ban)的錢(qian)不當錢(qian)，要誠信不耍小聰明(ming)，不浪(lang)費(fei)每一(yi)張(zhang)紙(zhi)，不浪(lang)費(fei)每一(yi)分鐘工(gong)作時間(jian)；花公(gong)司每一(yi)分錢(qian)，都要收到大效(xiao)益：省下(xia)的都是(shi)利潤。

12

第(di)十(shi)二(er)、感恩

想(xiang)想(xiang)是誰成(cheng)就了今天的(de)你？公司給了你工作，工作給你學習和成(cheng)長的(de)機會，同事給予你配合(he)，客戶幫助你創造(zao)業(ye)績，對手讓(rang)你看到距離，批評(ping)者讓(rang)你趨向完美(mei)。